手法ガイド / 枠を埋める
必要な支援の交換
必要な支援と、受諾・条件つき受諾・拒否を役割間で交換する対話法。
適用の注意 権限差が大きく拒否を安全に言えない場には向かない。
手法の図解
この手法で目指すこと
目的チームビルド・意思決定・対話
終了時には応答状態、 条件、担当を持つ支援表が残る。
- 18分
役割を分ける
役割別小組
共同の記録
- 212分
依頼を書く
役割別小組
共同の記録
- 320分
依頼を交換する
全員
共同の記録
- 412分
応答を付ける
役割別小組
共同の記録
- 58分
約束を選ぶ
全員
共同の記録
この手法は
必要な支援と、受諾・条件つき受諾・拒否を役割間で交換する対話法。協力を求めても依頼が抽象的で、受け手の沈黙が受諾か拒否か分からず作業が止まる場に適する。役割別小組が他の役割へ具体的な依頼を書き、受け手は受諾、条件つき受諾、拒否のいずれかを明示する。拒否も表へ残すため、曖昧な期待を実行可能な約束と未解決事項に分けられる。終了時には応答状態、条件、担当を持つ支援表が残る。権限差が大きく拒否を安全に言えない場には向かない。
手順
順番に確認し、参加者への説明や声かけに使う。
- 8分、参加者を役割別小組へ分け、支援表の行に依頼元、列に応答先の役割を置く
- 12分、各組が他の役割へ必要な支援を「誰が・何を・いつまでに」の一件で書く
- 10分、依頼元が一件ずつ読み、応答先は質問だけを返して依頼条件を確かめる
- 10分、応答先が受諾、条件つき受諾、拒否の札を選び、条件または理由を一文で書く
- 12分、役割別小組へ戻り、受けた依頼の重なりと実行可能な期限を支援表へ転記する
- 8分、全員で条件つき受諾を読み、最初に確定する約束と未解決依頼を一件ずつ選ぶ
もしもの分岐
- 依頼記入の8分後も「協力する」だけのカードが各組2枚以上 — 成果物、担当、期限の空欄を示し、一枚一件へ書き直す
- 応答開始から6分後も全依頼の8割以上が無条件受諾 — 同時に実行できる件数を応答先へ確認し、超過分を条件つき受諾へ戻す
- 選定開始から5分後も未解決依頼が5件以上残る — 次の一週間の作業を止める依頼だけを残し、責任者へ引き渡す
人数に合わせる
6人未満では二役割だけを置き、各参加者が依頼元と応答先を交替する。30人までは一役割3〜6人で同じ支援表を使う。31〜50人は一群10人以下になるよう複数の役割群へ分け、群内で交換後、条件つき受諾を一件だけ全体表へ移す。50人を超える場合は別会場に分け、支援表を統合しない。
準備するもの
- 役割別の支援表(各役割1枚・A3程度)
- 依頼カード(各役割5枚)
- 受諾・条件・拒否の応答札(依頼1件につき各1枚)
- 濃色の筆記具(1人1本)
このページの出典・ライセンス
この解説は、下記のLiberating Structures公式ページを出典とする「対話の譜面」の翻案です。原稿に記載された出典と、2026年10月17日に確認した公式ページを分けて示します。
変更:日本語の説明と進行案を「対話の譜面」向けに編集しています。英語版は、この日本語原稿を英訳したものです。公式原文の逐語訳ではありません。
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確認した原案ページの帰属表示
- 開発: Henri Lipmanowicz, Keith McCandless
原案ページの確認日:2026-10-17。What I Need from You (WINFY)
原版と参照版の区別
- 原版レパートリー(2013): Henri Lipmanowicz, Keith McCandless
- 2026 Fieldbook: Keith McCandless, Nancy White
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International / ライセンス全文 / 原案サイトの利用条件
上の原稿内の出典表示と、この確認記録は分けて扱う。表示案の統合であり、独立検査や第三者権利の確認をすべて完了したという意味ではない。
翻案部分もCC BY-SA 4.0で提供する。
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手順の現在地
各段階の名前、動き、時間、人数、記録方法を順番に確認できる。
- 分ける役割を分ける0–8分 · 役割別小組 · 共同記録
- 書く依頼を書く8–20分 · 役割別小組 · 共同記録
- 交換する依頼を交換する20–40分 · 全員 · 共同記録
- 付ける応答を付ける40–52分 · 役割別小組 · 共同記録
- 選ぶ約束を選ぶ52–60分 · 全員 · 共同記録
1 / 5 · 役割を分ける · 累積8分
自動再生はしない。矢印キー、Home、Endでも段階を移動できる。全体は計60分。
この手法を使う進行例
手法を組み合わせた進め方と、開催全体の人数・時間を確認する。
- 参加しにくさに対する代替方法を決める
この手法の役割支援の提供範囲を合意する
- 部門間で必要な支援を交換する
この手法の役割支援依頼と回答を交換する
- 部門間の引継ぎで止まる箇所を直す
この手法の役割必要な支援と提供範囲を交換する